Est-ce qu'un jour férié compte comme un jour de repos ?

Est-ce qu'un jour férié compte comme un jour de repos ?

Jours fériés et jours de repos Il peut arriver qu'un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire. En principe, cette situation n'ouvre droit à aucune rémunération ni jour de repos supplémentaires.

Quels sont les jours fériés obligatoires en France ?

Le seul jour férié obligatoirement payé double en vertu des dispositions du code du travail est le 1er mai....La liste des jours fériés en France est la suivante :

• 1er janvier ;
• 1er mai (fête du Travail) ;
• 8 mai ;
• lundi de Pâques ;
• jeudi de l'Ascension ;
• lundi de Pentecôte ;
• 14 juillet ;
• 15 août ;

Quelles sont les conditions pour être rémunéré un jour férié ?

Pour les salariés qui travaillent pendant un jour férié, le code du travail indique qu'ils perçoivent leur rémunération habituelle. La loi n'impose aucune majoration particulière aux entreprises dans ce cadre.

Quel jour férié n'est pas payé double ?

La loi n'impose aucune majoration de salaire pour ceux qui travaillent pendant un jour férié. Pas de paiement double systématique, donc, à l'exception du 1er-Mai (lire le point suivant).

Comment payer un férié ?

L'indemnité versée pour chaque jour férié est égale à 1/20 du salaire gagné par la travailleuse ou le travailleur au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé. L'indemnité exclut les heures supplémentaires.

Est-ce que les jours fériés sont des jours ouvrés ?

Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.

Comment payer les jours fériés travaillés ?

Comment est payé un jour férié travaillé ? L'employeur devra verser une rémunération normale aux salariés qui travaillent un jour férié ordinaire. Aucune rémunération spéciale n'est prévue, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles contraires.